México ha admitido la solicitud de revisión solicitada por Estados Unidos bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida Laboral (MLRR), respecto de una presunta negación de derechos colectivos de la empresa Autoliv Steering Wheels México S. de RL de CV, con sede en O’ Donnell. Parque Industrial Aeropuerto, El Marqués, Querétaro.
El gobierno federal, a través de la Secretaría de Economía, informó a la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión, la cual fue recibida el 20 de noviembre.
Se trata de una presunta negación de los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la mencionada empresa Autoliv Steering Wheels México, al amparo de las MLRR del Anexo 31-A del T-MEC.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que a partir de la admisión de esta solicitud, tiene un plazo de 35 días para realizar una revisión interna a fin de determinar si existe o no negación de los derechos a la libertad de asociación y libertad colectiva. negociación. . . en la mencionada empresa.
El Gobierno reitera su compromiso de implementar efectivamente la legislación laboral y disposiciones conexas establecidas en el T-MEC y así garantizar el respeto y protección de los derechos colectivos de los trabajadores del país.
La denuncia era inevitable, dice el abogado del sindicato
A su vez, el abogado especializado en derecho laboral y representante legal de la organización sindical Transformación Sindical (TS), que presentó la denuncia, Humberto Huitrón, declaró a El Sol de México que:
«Era inevitable. Me atrevo a decir que, de las 16 denuncias presentadas ante la MLRR del T-MEC, ninguna tiene la tenacidad y la insensatez de los representantes y abogados de la empresa Autoliv, al justificar el despido de 16 trabajadores por anti- discriminación sindical, hasta el punto de justificar su despido con una carta de despido en la que demuestren claramente la causa.»
“Esta es una situación completamente inédita y hasta el día de hoy sostienen que está justificada”, afirmó.
Comentó además a la OEM que la intromisión de la empresa a través de sus abogados es tal que “han creado un sindicato interno” para contrarrestar el activismo de la transformación sindical, sin estar legalmente validado ni reconocido por el Centro Federal de Conciliación y Registro de trabajadores. Sindicatos.Trabajo.
La empresa abre el interior de sus fábricas a los afiliados a este “sindicato” “cuando estamos a pocos días de que estalle la huelga por falta de acuerdo sobre la definición del convenio colectivo inicial”, dijo el abogado Huitrón.
Recuerde que en ST hay casi 2.000 trabajadores sindicalizados. “Esta intransigencia ya lleva 7 meses”.
“Y a pesar de todo esto y de lo que se está acumulando, mantengo mi posición y la del Comité Ejecutivo de Transformación Sindical de que esta denuncia tendrá un proceso de reparación complicado y las sanciones arancelarias deben ser ejemplares”, dijo en una entrevista por correo electrónico.