Elon Musk, un empresario destacado y consejero clave del presidente Donald Trump, ha causado polémica con sus nuevas propuestas laborales para el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), organismo responsable de mejorar la gestión pública en Estados Unidos. Musk ha propuesto que los empleados de DOGE cumplan con un mínimo de 120 horas de trabajo a la semana sin recibir un incremento salarial, con la finalidad de disminuir el gasto en la administración pública.
Contraste con la jornada laboral típica
La jornada laboral típica en Estados Unidos consta de 40 horas semanales, garantizando pago adicional por horas extraordinarias. La idea de Musk multiplica por tres esta cantidad, lo cual ha desatado críticas y discusiones sobre la factibilidad y moralidad de tales requisitos laborales. Aunque algunos admiradores aplauden su énfasis en la eficacia, otros consideran que es una medida excesiva e ilegal.
Llamado a empleados de alto coeficiente intelectual
Junto con las largas horas de trabajo, Musk ha iniciado llamados a individuos con un «coeficiente intelectual elevado» que estén dispuestos a laborar más de 80 horas a la semana sin recibir pago. Esta medida tiene como objetivo captar a personas dedicadas a disminuir los costos gubernamentales, aunque ha recibido críticas por fomentar condiciones de trabajo extremas y posiblemente abusivas.
Normas de trabajo en DOGE
Las políticas de trabajo en DOGE han estado bajo observación. Se ha reportado que los trabajadores, principalmente jóvenes ingenieros, cumplen jornadas de 120 horas semanales y hacen uso de cápsulas de descanso potenciadas por inteligencia artificial para incrementar su productividad. Esta cultura laboral extrema ha causado errores, tales como declaraciones inexactas sobre reducciones presupuestarias federales y despidos incorrectos de personal esencial.
Opiniones y preocupaciones
Críticas y preocupaciones
Las propuestas de Musk han suscitado preocupaciones sobre la sostenibilidad y la ética de imponer jornadas laborales tan extensas. Expertos señalan que tales prácticas pueden afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados, además de cuestionar su eficacia en términos de productividad a largo plazo. La comparación desfavorable con los funcionarios públicos tradicionales, a quienes Musk descalificó por sus jornadas «cortas» de 40 horas semanales, ha sido vista como un intento de desprestigiar el trabajo en la administración.