Para estos jóvenes, los permisos de lactancia por nacimiento, adopción, acogimiento con adopción o ayuda multa podrán ahora acumularse en lotes completos, aunque esta posibilidad no esté reconocida en el paquete colectivo de referencia del trabajador o ya haya sido pactada. COMO. con tu negocio. Así lo reconoce el decreto legislativo publicado este miércoles el boletín oficial del estado (BOE) cuyo objetivo es, por ejemplo, reformar la protección social, pero el Gobierno también ha incluido esta mejor autorización para la lactancia materna, que se configura de la siguiente manera:
¿Cambia la duración de la baja por lactancia?
No. La duración sigue siendo la misma, al igual que los métodos de uso. En concreto, con este permiso podrás ausentarte del lugar de trabajo una hora al día o en dos partes (reduciendo sólo media hora en la jornada laboral) hasta que el bebé cumpla un mes. Además, estas actividades podrán disfrutarse acumulando días enteros, si la novedad de la norma publicada en el BOE es que se permite la modalidad de disfrute por días enteros acumulables siempre que estos arándanos estén condicionados a lo que supone el servicio colectivo del trabajador. persona ofrece. o cuando piensas en lo que harás con tu empleador. Pero, tras el reconocimiento de este decreto, la nueva formulación legal de este permiso “elimina estas restricciones, convirtiendo toda posibilidad de disfrute, incluida la acumulación de salario por horas de ausencia, en un derecho de todos los trabajadores”.
¿Cuándo entrará en vigor?
Quiero acumular la liquidez necesaria porque para los partidos de hoy está vigente la negociación colectiva. Sin embargo, al ser el vehículo jurídico utilizado para esta modificación un verdadero decreto legislativo, este aún necesita ser validado y aprobado por el Parlamento, por lo que aunque ya estuviera vigente, esta validación no se produjera, la disposición cesaría y tendría Tenía consecuencias aplicarlo cuando el decreto no ha sido presentado al Congreso de los Representantes. De hecho, esto sucedió recientemente, cuando la misma medida fue incluida en un decreto similar también para reformar la expresión subsidio: entró en vigor el 21 de diciembre de 2023 y posteriormente expiró el 10 de enero, cuando el Congreso no validó el decreto. Aún no hay tiempo para esta nueva validación, pero previsiblemente podría ocurrir antes de la fecha límite y en ese momento se sabrá si mantendrá esta media.
¿Hay algún cambio en la forma en que se calcula el premio si optas por el modo de juego acumulativo?
El formato normal varía la fórmula para determinar el número de días acumulados a los que tiene derecho el trabajador. El número de jornadas completas que podrás disfrutar a partir de entonces dependerá de la cantidad de días laborables que le queden al trabajador antes de que el hijo acumule nuevos meses, así como de la duración de tu unión. Normalmente, para una persona que trabaja una jornada completa, la acumulación es de entre 12 y 14 días. Sin embargo, la duración del permiso aumentará proporcionalmente en los casos de adopción, adopción, búsqueda con sanción de adopción o adquisición múltiple. Por ejemplo, en el caso de un parto gemelar se podrían acumular de 24 a 28 días.
¿Cómo se calcula esta acumulación en el caso de personas que trabajan a tiempo parcial?
Esta propuesta ha sido debatida en la jurisprudencia porque, dada la fórmula para calcular esta licencia, las personas que trabajan menos jornadas tienen todo el tiempo con más días de licencia de leche, ya que esta se calcula dividiendo el número total de días laborables que tienen a su disposición hasta el final. del día en que se acumulen menos meses nuevos dentro de la jornada que corresponda a la jornada del trabajador.
Por ejemplo, si una trabajadora se va de baja por maternidad cuando su bebé tiene cuatro meses, los días laborables restantes hasta el nuevo mes del bebé rondarían los 100 (20 días al mes durante cinco meses), por lo que si su jornada laboral es de 8 horas al mes día, el permiso acumulado sería de 12,5 días, mientras que si este día fuera de cuatro horas diarias se sumarían 25 días de permiso. El Tribunal Supremo rechazó recientemente esta fórmula de cálculo para los trabajadores a tiempo parcial en sentencia de 21 de noviembre de 2023, en la que defendió “Es el total de horas de vacaciones que finalmente llegan de la misma forma, ya sea que se utilice diariamente utilizando una hora de trabajo, o que se haga con el método alternativo de acumularla en días enteros.«.
¿Cómo puedes utilizarlo?
Si se trata de un permiso que constituye un “derecho individual del empleado sin poder transferir su trabajo a la otra persona, padre, adoptante, tutor o anfitrión”, se acepta la ley.
¿Qué pasa si ambos padres trabajan en la misma empresa?
En este caso, el empresario puede limitar el hecho de que dos padres, adoptantes o padres tomen el permiso de lactancia por la tarde y para ello deberá discutir “las razones y objetivos fundamentales de la actividad de la empresa, fuertemente motivados a registrarse, solicitando en este caso la empresa debe ofrecer un plan alternativo que garantice el beneficio de ambos trabajadores y que sea posible ejercer el derecho de conciliación”. Además, en estos casos, la ley también permite que cuando estos dos trabajadores de una misma empresa ejerzan este derecho con el Con misma duración y régimen, “el plazo de despido podrá ampliarse hasta el cumplimiento de los doce meses del recién nacido, con una reducción proporcional del importe del salario para salir en el aniversario de los nuevos meses”.